接入
汇聚岗位、企业、公开资料与线下调研信息。
工作流程
从原始信号，到可以直接使用的知识。
数据只有进入明确的岗位、任务和能力关系，才会成为专业建设的生产资料。
治理
清洗、去重、分类并保留来源与更新时间。
建模
建立岗位、典型任务、能力与课程之间的关系。
调用
为分析报告、培养方案和课程资源提供上下文。
数据看板
从市场格局到岗位要求，一屏看清。
通过区域、专业和岗位维度查看企业需求、岗位分布与能力变化。筛选结果可以继续进入人才需求分析和培养方案工作流。
data-cockpit
数据追溯
每一个结论，都能回到它的来源。
岗位记录保留来源、采集时间与关键字段。教师和专业负责人可以在使用分析结果时继续检查依据，而不是接受一个无法复核的答案。
source-records
能力输出
一份产业上下文，驱动后续每个产品模块。
人才需求分析
从岗位样本与区域信息形成结构化分析。
培养方案研制
把能力要求映射到课程与培养规格。
课程与评价
让内容生成和评价规则共享专业语境。
用真实产业上下文，开始一次专业建设。
预约演示，查看数据如何进入人才需求分析、培养方案和课程生产。